Perfil y Detalles de Daniel Veltri Gerente de Líneas de Negocios de SMG - Life

El crecimiento sostenido de la economía en los últimos años ha provocado el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en la Argentina. Un desempeño alentador, con una muy buena proyección a futuro que se consolida conjuntamente con la exportación de servicios.

La industria de seguros no está ajena a este crecimiento y es por esta razón que, continuamente, se desarrollan productos innovadores, diseñados a la medida de las necesidades del mercado y que acompañan tanto la evolución personal de los empresarios como la de sus negocios.

Toda organización empresaria, tiene tres necesidades básicas que cubrir:

+ Seguro Societario: Contempla el resguardo de la sociedad, permitiendo hacer frente a situaciones como la muerte o incapacidad de alguno de los socios, situaciones que pueden generar múltiples inconvenientes e, incluso, cambiar definitivamente el rumbo de la empresa y conducirla hacia una dirección no deseada. Hasta puede afectar la continuidad de la misma. Con el seguro societario, se logra apartar los activos de la empresa de las modificaciones societarias provocadas por alguno de estos hechos, aportando el monto correspondiente sin necesidad de producir erogaciones que salgan del giro normal del negocio.

Con el seguro societario,

-          los socios contarán con los fondos necesarios para adquirir a los herederos legales el valor de su participación en la sociedad.

-          se evitará tener la necesidad de incorporar nuevos socios, de tomar dinero de la compañía o de verse en la obligación de buscar fuentes de financiamiento externo.

-          se minimizarán los conflictos con los herederos legales.

-          no se verá afectada la actividad habitual de la empresa.

-          la familia del socio fallecido contará con la seguridad de recibir su parte en efectivo, por un valor justo y en forma.

+ Seguro de hombre/mujer clave: Aporta el capital necesario para afrontar el reemplazo de un empleado que es fundamental para la organización. Todas las empresas basan su desarrollo en sus recursos humanos, dado que a través de ellos logran alcanzar sus objetivos. Cuando un recurso clave para la organización debe ser reemplazado, la tarea que engloba detectar en el mercado a un profesional idóneo y sumarlo a su organización, suele ser compleja y, generalmente, conlleva a asumir altos costos.

Los beneficios de este seguro son:

-          que la empresa contará con los fondos necesarios para contratar a la mejor consultora de personal.

-          que la organización dispondrá del capital necesario para capacitar al nuevo empleado.

+ Beneficio al personal: Es posible utilizar este seguro como herramienta de fidelización de empleados, ya que genera un ahorro para la etapa de retiro y/o garantiza un capital para los herederos, en caso de fallecimiento. Este seguro individual es ideal para incentivar, atraer y retener a ejecutivos y/o personal altamente valorados por la empresa, generándoles un ahorro para su etapa de retiro o un capital adicional para sus herederos en caso de fallecimiento.

Con este seguro, la empresa

-          aumenta la retención del personal, lo que evita tener la necesidad de incorporar nuevos empleados, de incurrir en gastos de agencias de recursos humanos para las búsquedas y de tener que capacitar o formar nuevamente a los recursos.

-          motiva a los empleados, mejorando el clima laboral de la empresa y logrando un mejor desempeño, lo que aumentará la productividad.