Empresa y Familia: cuidar y proteger a las dos

Origen : http://www.caps.org.ar/
Autor : caps
Publicado : May 23, 2007


  
Perfil y Detalles de caps
El CAPS Asociación Civil es la primera entidad hispanoparlante consagrada al establecimiento, la práctica y la difusión de la Planificación Personal en todas sus ramas: patrimonial, sucesoria y financiera. Nuestra misión es investigar, desarrollar y difundir la Planificación, metodología ineludible para prevenir conflictos y prever el futuro en la sociedad, la familia y la empresa, hacia una calidad de vida mejor.

La empresa es la organización que elige mucha gente para su realización personal, laboral o profesional y cumple, muchas veces, una función trascendente en cuanto a poder dejar una marca propia a las generaciones venideras.

 
Para lograr ese objetivo, es probable que sea necesario plantearse qué cosas de la empresa se comparten con la familia y qué aporte deben hacer sus miembros para el éxito del negocio.
 
Una historia breve
Miguel es presidente de una sociedad anónima. Le ofrecen un crédito financieramente ventajoso en el banco donde opera desde hace años, pero -para otorgárselo- le solicitan algunos avales generales: la esposa con su propio patrimonio, el suegro, él mismo en forma personal. Nada raro, todo normal. 

Sin embargo, al poco tiempo, a la empresa le empiezan a salir mal algunos negocios y el directorio decide presentarse en concurso preventivo. El tema es que, por más que los acreedores comerciales den plazo y nuevas condiciones para el pago de las obligaciones, el banco va a reclamar en forma inmediata el total de sus créditos (incluyendo cuentas corrientes, tarjetas de crédito, etc.) a los garantes.

Es decir que, en este caso, la forma de la sociedad anónima no ha servido para proteger el patrimonio personal o familiar porque los avales neutralizaron el régimen de separación de patrimonios y limitación de responsabilidad que supone la sociedad anónima.

 

En qué falló Miguel

Como la mayoría de las personas, Miguel buscó armonizar su desarrollo empresario con su vida personal y la protección de su familia. Igual que gran parte de los hombres de negocios, utilizó un tipo societario habitual, encaró su constitución y funcionamiento en forma automática y no tuvo previsión alguna respecto de las consecuencias que puede arrojar su régimen legal en casos en que deberían planificarse soluciones alternativas.

Cuando se constituye una sociedad anónima, no alcanza con el formulario tipo que se inscribe en la Inspección General de Justicia. Miguel falló en no realizar una análisis profundo de la realidad, una planificación que debió actualizar frente a todo movimiento de importancia actual o inminente, en la empresa o en la familia. 

 

Cambios previsibles

Las empresas pequeñas y medianas están ligadas a la familia de una manera u otra. Por eso, es importante planificar en función de cambios tales como un casamiento, un divorcio, un fallecimiento o enfermedad de pronóstico incierto, el retiro de algún socio, la incorporación de un nuevo socio o miembro de la familia -como socio o colaborador- o un cambio sustancial en las condiciones financieras de la empresa (el caso de Miguel).

Aun en caso de que el tipo societario elegido para una empresa sea el adecuado, es necesario hacerlo funcionar correctamente. Esto es dar la intervención en la empresa a todos los que la deben tener y mantener actualizada la información patrimonial esencial para el cónyuge y los hijos. Ellos, el día menos pensado, pueden encontrarse con que tienen que hacerse cargo del mando.
 
Planificar es Prevenir
La Planificación Patrimonial es un instrumento que deben adoptar las empresas y grupos familiares para tomar mejores decisiones. Ayuda a comprender mejor los problemas y genera información destinada a reducir la incertidumbre que a veces produce, por ejemplo, el entorno económico. La Planificación Patrimonial se anticipa a un cambio inevitable y permite mejorar su implementación.
La Planificación Patrimonial motiva, incrementa la capacidad de organización para entender la dinámica del negocio y reduce especulaciones improductivas sobre lo que está sucediendo.
 

Planificar a medida

Hace más de un siglo, dijo Tolstoi en Anna Karenina: "Toda familia feliz se parece a otras familias felices, pero cada familia infeliz es infeliz en su propio estilo".

El desafío es descubrir el estilo de cada uno, sus necesidades y expectativas, y planificar a medida. Quizás, de esa manera, sea posible evitar la infelicidad de una familia o el fracaso de una empresa.