“Desde que murió papá trabajamos juntos. Bueno, es una forma de decir: en realidad, yo sostengo la empresa y mi hermano retira las ganancias como si trabajara igual que yo”. 

Estas sensaciones de desigualdad, respecto de la prestación de cada uno, deben enfrentarse como una manera de consolidar la empresa, y evitar conflictos.

“En nuestra familia, los negocios quedan reservados a los hombres. De las hermanas se espera que armemos hogares sólidos, pero que no nos metamos…”

Frente a un sistema legal que consagra la igualdad entre los hermanos, sin distinción de sexo u orden de nacimiento, las diferentes pautas culturales dan lugar a situaciones complejas, en cuya resolución está comprometido el futuro de la empresa familiar.

 “Papá tiene una debilidad especial por mi hermana, y le banca cualquier cosa”

La percepción de los hijos, respecto de la actitud de los padres hacia ellos, puede resultar determinante a la hora de hacer acuerdos, y pensar en una empresa de familia que pueda proyectarse en el futuro.